Коллективный тимбилдинг разнообразит досуг школьников, студентов, офисных работников и сотрудников производственного предприятия. Слово «тимбилдинг» — представляет собой формирование активной команды из знакомых между собой людей (чаще коллег). Суть проведения тренинга – это в первую очередь сплочение коллектива в неформальной обстановке,… заряд командным духом и повышение адреналина, наблюдение начальства за своими подчинёнными для выявления определённых проблем, конфликтов и поиск лидирующих личностей, способных далее сопровождать определённые проекты.
Большинство успешных руководителей весьма заинтересованы в легкой атмосфере и дружественными взаимоотношениями между сотрудниками компании. Как известно, именно от командного духа и налаженного взаимопонимания в коллективе зависит продуктивность работы.
Тимбилдинг-тренеры проводят мероприятия и квесты на определённые тематики, которые обязательно согласуют с руководителем компании-заказчика. Очень хорошо проводить подобные разгрузочные события именно в весеннее время, когда измученный организм катастрофически нуждается в активном отдыхе на свежем воздухе. Проводятся тренинги, как правило, в будний день – у сотрудника не возникнет отговорки о внезапных форс-мажорах. Лучше всего не предупреждать рабочих о предстоящем тренинге, а просто упомянуть о спортивном дресс-коде на завтрашний день.
Место для тимбилдинга
Квалифицированные тренера знают, что природная среда значительно скрасит настроение и позитивные эмоции людей, уставших от серых бетонных стен, офисов и торговых центров. Лучшими местами считаются: лесные поляны, пляжи около небольшого озера, парковые зоны, санатории, пансионаты или дальние заграничные поездки в курортные зоны.
Тeam building тренера предварительно составляют программу проведения мероприятия, заочно формируют психологический портрет каждого из сотрудников (это только при желании клиента), продумывают игровые конкурсы на проявление своего характера, лидерских качеств, обширных знаний, умственных и физических способностей, волевых решений, неформальных решений, креативности и нестандартному проявлению в банальных ситуациях. То есть, руководитель коллектива получит наглядный пример и адекватную оценку каждого сотрудника. В определённой ситуации это сыграет на решении о передачи должности, назначении и повышении в карьере.
