Денежный вопрос всегда актуален, особенно в образовании. Аутстаффинг дает прекрасную возможность подработать, а не уходить полностью в бизнес. Главное его преимущество в том что можно работать именно столько сколько надо или сколько хочется или сколько есть свободного времени. Давайте рассмотрим что это такое и как это сделать.
Если вы уже работаете или планируете работать на обычной работе, то вариантов не много: полный рабочий день или полставки. О свободном графике можно забыть сразу. С работодателем заключается трудовой договор и от вас будут требовать нахождения на рабочем месте в строго оговоренное время, не всегда для вас удобное.
Кажется что подработка подойдет больше. Но и тут не все так просто. Место работы вы врядли сможете выбирать и время работы будет меньше, но его будет все равно определять ваш работодатель. А если у вас на это время есть основная работа или вы просто заняты в это время?
Еще один вариант это новомодный фриланс. Казалось бы он дает необходимую свободу, но загвоздка в том что заказчики есть не всегда и свободное от поиска заказчиков время вы вероятней всего будете просто отдыхать. Другими словами — на постоянство рассчитывать не стоит.
Однозначно вам нужна работа со свободным графиком на то время когда вы свободны.
В таком случае аутстаффинг это просто находка. Что это такое и как найти такую работу?
Аутстаффинг — что это понятными словами
Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – использование рабочей силы другого предприятия. Предприятие — заказчик не вступает в правовые отношения с сотрудниками организации аутстаффинга. При этом рабочие обязуются выполнить работу указанную в договоре.
Организация аутстаффинга ФРЭШ Аутсорсинг предоставляет во временное распоряжение свой персонал. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. То есть работники формально числятся в штате ФРЭШ Аутсорсинг, а фактически выполняют работу другого предприятия.
Преимущества аутстаффинга
- Хорошая возможность заработать
Миллионером вы не станете, но почасовая оплата станет хорошим подспорьем и будет зависеть целиком от вас и затраченных усилий.
- Свободный график
Вы сами будете выбирать когда вы будете работать, сколько будете работать по времени и не придется отказываться от основной работы.
- Официальная работа
Устроившись в аутстаффинговое агентство на freshout.ru, вы приобретаете самого настоящего работодателя. Ваши права как работника будут под защитой государства. Вы и оплата вашего труда не будут зависеть от прихотей заказчика.
- Новые навыки
Пока вы находитесь в декретном отпуске или учитесь — у вас есть хорошая возможность приобрести новые трудовые навыки. При поиске новых возможностей они вам неплохо помогут.
Примеры работы по аустаффингу
Самым простым примером аутстаффинга является использование сотрудников при сезонных или кратковременных проектах.
Например, запуск нового продукта требует большого количества торговых представителей компании, которые будут продвигать продукцию. Не очень удобно и зачастую нелегко найти и нанять сразу большое количество специалистов на короткое время реализации проекта, а по окончании проекта – всех их уволить.
На время продвижения нового продукта компания аутстаффинга предоставляет во временное распоряжение торговых представителей.
Еще один пример связан с доставкой грузов и работой на складе.
А при найме большого количества новых сотрудников требуется их оперативное обучение. Здесь как нельзя кстати требуются услуги педагогов чтобы оперативно провести обучение. Поэтому нам педагогам стоит обращаться в аутстаффинговые компании. Это ведь не банальное репетиторство.
По такой схеме работают чаще всего программисты, строители, юристы, борт проводники и даже топ-менеджеры. Если вы загоритесь желанием подыскать себе работу на аутстаффинге, то вам найдется чем себя занять.
Законодательное регулирование аутстаффинга
Аутстаффинг (или заемный труд) регулируется Федеральный законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее – Закон № 116-ФЗ.
Закон № 116-ФЗ не запрещает с помощью аутстаффинга временно трудоустраивать студентов, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Вместе с тем закон устанавливает и ряд ограничений. Например, нельзя:
- устанавливать работникам, направляемым в принимающую компанию, условия оплаты труда хуже условий оплаты труда аналогичных сотрудников этой компании (ст. 5 Закона № 116-ФЗ);
- заменять в порядке аутстаффинга участвующих в забастовке работников принимающей стороны. (ст. 1 Закона № 116-ФЗ);
- заменять подобным образом работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней (ст. 1 Закона № 116-ФЗ);
- предоставлять на таких условиях работу, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени либо опасным условиям труда (ст. 1 Закона № 116-ФЗ).
