Если попытаться вспомнить, когда впервые среднестатистический соотечественник соприкоснулся с понятием коуч, то выяснится, что оно пришло в наш обиход со спортивными баталиями. Так на Западе называли в те времена тренеров, будь хоккейная дружина или претендент на звание чемпиона Мира по боксу. А сейчас коучинг довольно «модный» процесс. Его происхождение и постепенное развитие сродни процессу смешивания коктейля. Если напиток по-настоящему готов, то в нем явственно присутствует аромат и вкус всех его компонентов. Заметьте, они не существуют в нем по одиночку, а создают единое целое и неделимое. Так и в самом процессе коучинге имеет место сочетание элементов тренинга, менеджмента и психологических консультаций, но каждый из них в отдельности определенно коучингом абсолютно не является. В нашей стране много хорошо организованных центров, где происходит обучение руководителей и рядовых сотрудников. Можно всегда оценить, что представляет собой подобный коуч центр на http://coach.center, познакомится с направлением его работы и решить для себя целесообразность обучения в нем.
Обучение в таких центрах полезно не только крупным руководителям или бизнесменам, но и педагогам начальной школы. Что им дает такой тренинг? Для группы учителей такой коучинг позволит по-новому находить стимулы и желание творчески работать именно в своем привычном педагогическом коллективе, почувствовать веру в собственные силы и непосредственно в себя. А директора учебных заведений должны понимать, что такой групповой коучинг является очень часто залогом сплоченной и слаженной работы всего педагогического состава.